雇用を考える企業様へ

私たちは、 “Chance-Making Company”をビジョンに掲げ、総合人材サービスを手掛けるウィルオブ・ワークから、ウィルグループの特例子会社であるウィルオブ・チャレンジに出向し、採用・人事を担当しています。

ウィルオブ・チャレンジは、すべての人の可能性を信じ、障害のある方の雇用を積極的に行っています。できるだけ多くの人にチャンスを提供したい、人を大切にしたい、という想いから、障害の種類による制限や条件を設けずに採用を行っており、現在、てんかんのある方を含め、障害者手帳を持つ203名が働いています（2023年5月時点）。

当社では、障害のある方が多く働いていますが、病状や障害の状況、必要な配慮は本当に千差万別です。個別に十分な対応ができるよう、日頃からフォロー体制を構築しています。

たとえば、心配ごとなどの相談が気軽にできる「フォロワー」と呼ばれる担当者を配置し、日頃から密なコミュニケーションがとれるようにしており、１か月に最低１度は面談を行い、体調や通院の状況、心配ごとなどを確認しています。
また、採用面接時に限らず、専門の資格を持つ社員が社内に常駐し、身近な存在としていつでも心身について相談ができる体制が整っています。
加えて、外部の支援員さんとの連携も大切にしています。支援員さんはご本人が社内では話しにくいことも伝えられる存在です。また、支援員さんからより深い情報が得られることもあります。

フォロワー以外の社員も日常的に「調子どう？」「薬ちゃんと飲んでる？」などの声かけをしたり、小さな変化にも気を配ったりするように心がけています。
ご本人が安心して働けることはもちろん、何か不安や心配ごとがあったときに、相談しやすい・伝えやすいルートが複数確保されているような体制づくりを大切にしています。

生活面や通院・服薬の状況なども含め、本人の声を聞き漏らさないことで、合理的な配慮ができ、体調を良好に維持して業務にあたってもらうことができるのではないかと考えています。

てんかんのある方をはじめ、初めて障害者雇用を検討されているとしたら、ファーストステップとして、まずは人事担当者に近いところから「向き合う」ことをお勧めしたいと思います。

具体的には、人事を担当されている方と同じ空間、色々なことに気付ける距離で一緒に働く。人事担当者が日々接することで、事前に抱いていたイメージと異なる点や、実際に必要な配慮や対応などがより具体的に見えてきます。そうしたことが実感できると、その後、他部署での雇用のハードルもぐっと下がるはずです。

まずは色々なことに気付ける距離でしっかり「向き合う」。これにより、道が開けていくと思います。